雖說是創(chuàng)業(yè)階段，但該避免的風(fēng)險(xiǎn)還是必須要避免，彎路必須要少走或者不走。

現(xiàn)在勞動用工糾紛案呈逐年攀升的趨勢，怎么樣適當(dāng)?shù)谋苊鈩趧佑霉わL(fēng)險(xiǎn)是所有企業(yè)都面臨的和要解決的問題。

那樣初創(chuàng)企業(yè)怎么樣避免職員申請勞動仲裁的風(fēng)險(xiǎn)呢？1、企業(yè)無論是什么階段，各項(xiàng)規(guī)章規(guī)范必須要打造和完善。

在企業(yè)初創(chuàng)期規(guī)范管人更是尤為重要。

還要提醒的一點(diǎn)是，企業(yè)在做規(guī)范和步驟時(shí)絕對不能違背國家有關(guān)的勞動法律法規(guī)。

那樣你的規(guī)范需要是合理合法的。

2、企業(yè)和職員之間必須要簽合法且標(biāo)準(zhǔn)的勞動保障局下發(fā)的制式勞動合同，好多企業(yè)要么和職員一直不簽協(xié)議要么自己企業(yè)草擬一份慘雜著自己好多霸王條約的無效合同和職員來簽訂，簽了也是不合法，做無用功。

等到出現(xiàn)勞動糾紛時(shí)按勞動合同法規(guī)定還需支付勞動者未簽協(xié)議2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以簽上勞動合同非常重要，履約更要緊。

3、企業(yè)不管什么狀況，想防止勞資、勞動糾紛那樣必須要做好基礎(chǔ)人事工作。

在職員入職一個(gè)月之后都要給職員繳納社會保險(xiǎn)。

社會保險(xiǎn)的五險(xiǎn)一金中的其中一金也即住房公積金是國家不強(qiáng)制企業(yè)為職員繳納，但五險(xiǎn)必須要給職員繳納。

這個(gè)是國家強(qiáng)制企業(yè)給職員的福利保健手段，同時(shí)也是這兩年勞動糾紛案發(fā)生的高頻點(diǎn)。

4、辭退職員必須要給職員合理給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包含試用期，假如職員不追究則罷，一旦追究，那樣也是要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

既然是企業(yè)辭退職員在先，那樣就沒理由不付給職員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

何況一旦發(fā)生糾紛，經(jīng)過不少周折企業(yè)還是要給付這部分補(bǔ)償?shù)摹?/p>

5、女人三期不能辭退職員。

什么是三期？即：懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能辭退，這個(gè)勞動合同法有明文規(guī)定，勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不能根據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)的勞動者沒有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；具體大伙可以查閱勞動合同法，一旦辭退，假如職員起訴單位，基本上單位要敗訴。

6、有格局和會管理的老板都是讓職員在工作時(shí)間內(nèi)高效工作，防止無畏加班加點(diǎn)。

假如確實(shí)需要加班的狀況，加班一小時(shí)以外都要支付加班薪資。

尤其是國家法定節(jié)假日沒什么要緊的事就不要讓職員加班了。

加班費(fèi)也挺高的，讓他們休息好了，后面好好投入工作。

加班費(fèi)也是一個(gè)社會熱門問題，遭到廣大人民群眾的關(guān)注，當(dāng)然也是這兩年勞動糾紛案的高頻觸發(fā)點(diǎn)。